Ledning och ledningsstöd

Individuellt stöd till dig.

Ibland behöver du en erfaren kollega att ta stöd i, att pröva argument mot och att tänka tillsammans med. Många gånger är det en fördel om denna kollega inte tillhör den egna organisationen; en person som förstår dina dilemman, kan utmana dig att tänka nytt men som står utanför de dagliga övervägandena och det element av konkurrens som kan finnas även mellan goda kollegor i till exempel en rektorsgrupp.

Jag kan finnas tillgänglig, under kortare eller längre tid, som ett bollplank till dig. Telefonmöte, videokonferens eller fysiskt möte.

Utveckling av din ledningsgrupp

En välfungerande ledningsgrupp har högt i tak, och är trygga i att man kan tycka olika. De olika perspektiven kan, om de hanteras på rätt sätt, leda till klokare, mer genomtänkta beslut. En viktig roll för ledningsgruppen är således att utmana chefens idéer, i syfte att tillsammans vässa dessa ytterligare. Men, många känner säker igen en beskrivning av ledningsgruppen där detta tagit en annan väg. Där chefen inte utmanas för att i samspel hitta de bästa argumenten, där kulturen inte präglas av gemensamt ansvarstagande och lagspel. Där de olika perspektiven drar isär, snarare än svetsar samman, gruppen.

Jag hjälper dig att kartlägga kulturen och de olika viljorna i din ledningsgrupp, och att utifrån detta sätta samman ett förslag till utvecklingsprogram, för dig att genomföra på egen hand, eller med mig som medspelare.